Московская государственная академия
ветеринарной медицины и биотехнологии —
МВА имени К. И. Скрябина
Программа стратегического академического лидерства «Приоритет- 2030»
ru
ru en de zh fr ar hi
Правовые аспекты трудоустройства

Правовые аспекты трудоустройства

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее профессиональное образование впервые.

Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, предоставляются следующие гарантии и компенсации, если работники получают высшее профессиональное образование впервые (ст. ст. 173, 177 ТК РФ).

1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы

Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

а) для прохождения промежуточной аттестации:

  • на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
  • на втором курсе - 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
  • на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;

б) для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Примечание. Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

2. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

б) работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:

  • прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - месяц.

3. Оплата проезда

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

4. Сокращенное рабочее время

По желанию работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Рабочее время сокращается по соглашению сторон трудового договора путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Примечание. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением только в одном из этих вузов по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование или обучающимся в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).

Источник "Электронный журнал "Азбука права", 05.10.2016